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专栏【劳动法释义】第23章 劳动者过失而被解除劳动合同的情形
【劳动法】第25条【过失性辞退】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
【释义】本条是关于劳动者因过失而被解除劳动合同的4种情形。对此,《劳动合同法》第39条规定比《劳动法》过失性辞退增加2种情形,既:第一种,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;第二种,因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的(劳动合同的无效,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)。
重大损害的界定:企业类型不同,重大损害的确定也不同,只能由企业内部规章自行规定。如用人单位以此来解除劳动合同,与劳动者发生劳动争议,当事人可向劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委员会根据企业的类型、规模和损害实际情况,对企业规章中的“重大损害”进行认定。
【实战1】劳动者提供虚假资料入职,单位可以解除劳动合同吗?
《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可解除劳动合同。
劳动者使用假文凭、假身份证、假工作经历等骗取用人单位信任,与用人单位签订劳动合同,用人单位一经发现,完全可以解除劳动合同而不视为违约。
【实战2】孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同?
如劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的单位不能解除劳动合同的情形,但符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,那么,用人单位可以解除劳动合同。用人单位按照本法第39条的规定(过失性辞退)解除劳动合同,并没有违反《劳动合同法》的规定。故女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
【实战3】用人单位应如何证明劳动者在试
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