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第26章 用人单位解除劳动合同对劳动者的经济补偿

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专栏【劳动法释义】第26章 用人单位解除劳动合同对劳动者的经济补偿
【劳动法】第28条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
【释义】本条是关于用人单位解除劳动合同,对劳动者进行经济补偿的规定。
本条中的“有关规定”是指国家法律、法规和社会保障部门制定的规章及其他规范性文件。
《劳动合同法》中关于经济补偿的规定,既包含解除劳动合同的经济补偿,也包括终止劳动合同的经济补偿。
关于协商解除劳动合同,是否需要用人单位支付经济补偿金,《劳动法》和《劳动合同法》的规定是不同的。《劳动法》规定,一律要支付经济补偿金,而《劳动合同法》规定,只有用人单位先提出解除协议的,才支付经济补偿金。由劳动者提出解除的,用人单位无需支付经济补偿金。从此看出,《劳动合同法》的规定必《劳动法》更公正。
根据《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照《劳动合同法》第36条(协商解除劳动合同的情形,对应于《劳动法》第24条)规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照《劳动合同法》第40条(无过失辞退的情形,对应于《劳动法》第26条)规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款(经济性裁员的情形,对应于《劳动法》第27条)规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿,须有一个标准。对于经济补偿的标准,《劳动合同法》进行了明确,根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济


补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过20年。
月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,

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